河南省政府明确下层医护人员的薪酬、待遇、体例、定位‘爱游戏全站app’

克日，河南省人民政府办公厅印发了《关于加速推进精密型县域医疗卫生配合体建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》中对各级医疗机构中医护人员的薪酬革新、体例、服务定位等均有明确的要求，现整理如下：突破调控，医院自主决议人为比例为引发乡镇卫生院运行活力，《指导意见》中提到，允许乡镇卫生院突破现行事业单元人为调控水平，自主决议内部绩效人为比例；在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效人为，可在奖励性绩效人为中设立全科医生岗位津贴、加班值班夜班津贴、下乡津贴、有毒有害津贴等子项目；家庭医生签约服务收入中原则上不低于70%用于签约团队内部门配，用于签约团队内部门配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效人为总量治理，在绩效人为中单列。提高全科医生的待遇，收入到达县级医院临床医师水平为进一步吸引全科医师，《指导意见》中要求，对在乡镇卫生院事情的全科医生，联合事情条件、事情任务和服务年限等因素发放一定的岗位津贴，财政给予津贴。

下层医疗卫生机构全科医生收入水平，原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师平均收入水平。提高村卫生室的职位，公卫津贴将提高到50%《指导意见》提到，2020年将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室负担，2021年起提高到50%，并依据考核效果给予相应的津贴。按划定落实村卫生室一般诊疗费、基本药物制度专项津贴。努力推进公有产权村卫生室建设。

为乡村医生缴纳养老保险养老保险一直是诸多乡村医生心中的一块心病，现在河南的《指导意见》明确，逐步推行精密型乡村一体化治理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行乡聘村用，纳入乡镇卫生院统一治理，依法到场企业职工基本养老保险，乡镇卫生院缴费部门纳入其正常支出规模，县级财政予以津贴。勉励乡村医生以社会灵活就业人员身份自愿到场企业职工基本养老保险或城乡住民养老保险。深化体例治理，更具灵活性医共体内县级医疗机构和下层医疗卫生机构的体例划分审定，探索由医共体统筹使用。

落实医共体在人员招聘、岗位设置、中层干部聘任、内部绩效考核、收入分配、职称聘任等方面的自主权。同时，《指导意见》还提出，要逐步伐整医疗服务价钱，建设以成本和收入结构变化为基础的价钱动态调整机制，合理制定和调整医疗服务价钱，逐步理顺医疗服务比价关系。相信，在各地逐步落实推进精密型县域医共体建设时，全国的下层医护人员薪酬待遇将获得进一步改善。

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